關心

部門內發生的大事，一般會以通告傳閱 - 昔日要以人手傳遞，有了電腦就方便得多，行政方面的同事只要發個mass e-mail就行。

有關人事的事情，事件發生後幾日內就會出現有關的通知，換言之，那位離開了的公僕的事情終歸讓全部門的人知道了。

那人靜靜的離去，不接受餞行，最後一個工作天也沒有按傳統請各位用下午茶 (不識人情世故的傢伙......)，兩日前反而四出找人給他找換數年來找續剩下的硬幣......

星期一的上午，有位最近才被調走的老闆來電 - 此君在部門中堪稱跟小老闆們最投契，又是那人的前任，驚聞消息後來電問句無可口非，畢竟接電話的一個是跟那人最接近的一位。

星期二早上，太太團的代表來電 - 是接線生的中學同學，婦團明顯考慮過勇士跟接線生的關係，而勇士也毫不諱言，她的來電是為八卦呢。

星期五的早上，收到了另一份通告: 大老闆的秘書因病辭世。通告沒有呼籲大家慰問捐款，只有一些文字安排有關帛金的事宜......

沒有人關心秘書得的是甚麼病、何時發病、何時辭世。