抽獎

平日用來嚴肅坐著的會議室，午後變成舉行大抽獎的場地。

會議室一般只坐得下十多人，一年前另一大組的同事還沒有離開前，會議室連二十人也坐不下。

就是這樣歡欣的場合，大家都站著，站得擠逼也沒關係。

負責籌備的同事表示，適逢今年為部門創立若干週年，每人都會抽到獎品。

紅字的只是藉口: 同事們手執廿多人奉獻的資金 (老闆當然是大金主，從屬他的減半，其他同事要付的少得多)，用到午宴的並不多，剩下來的都用來買禮物。正因如此，三份大獎各具份量: 果迷的新寵; 暖風機一台; 還有斤量相當的海味一包。

抽獎的結果如何不用多講了，總之個人抽不到大獎，但得到些可愛的東西呢。

想談及的是抽獎的方法: 大老闆和小老闆們慷慨解囊，可以取回些用得著的東西當然最美滿，取件一般的禮物也沒關係，有個意頭就好。

老闆「不幸」抽中大獎是件非常尷尬的事情 - 有人認為付了大鈔的人都想收回成本，這個想法只對了一半: 辦公室有不成文規定，中大獎者必須宴請各同事，請不了一頓好飯菜也要有頓豐富的下午茶。表面上袋袋平安，實際上笑蝕的風險甚高。

在下屬的眼中，你比他們支得多薪水，地位又高，這些時候大方一點是理所當然，但要求老闆交回禮品又是大不敬。老闆當然可以自發交出肉蔘，但說得是大獎的當然留到最後才抽，幾乎所有人都有禮物到手了，找誰來交換都不好意思; 要是老闆無私交出禮物的話，豈不是要其空手而回。

問題出自抽獎的形式: 外人認為平等的方法，在內人的眼中可以變成不公平的遊戲。

要解決的話並不困難: 只要讓老闆們帶點handicap就行。簡單舉例，大家「同為一件大獎而戰」，下屬們要「生還」廿次才得到終極大獎，老闆要經歷多幾次抽得小獎的機會，即「廿五次都不中的話才能抱得大獎 - 相比起下屬，經歷千山萬水都給你贏得大獎，該不會否定老闆的運氣。

如果把卅人按條件分成三組 (可以是地位、收入，甚至來個pre-lucky draw也可以)去抽卅件禮物，由地位最高的一組去先抽頭五份小獎，然後加入中間的一組，十五人去多抽五件禮物，再加入剩下的一組，即廿人去抽剩下的可觀的禮物...... 在辦公室內的地位跟中大獎的機會成反比，沒有更公平的方法了吧。

運用這類方法還有另一個目的: 這樣的抽獎方式會多浪費時間。待大家都有禮品到手，開開心心合照過後，大概就是提早下班的時刻，愉快的情緒絲毫不會減卻呢。反正大家留下來呆著都不會有心情工作。