第一滴血

二十人左右的職級，每年都要經歷生死。

這樣的安排大概是全港所有部門中最不人道的: 今年覺得你的條件很好，給你一年合約; 下年請繼續報名申請職位，又跟大老闆們來一次面試 - 成功的可以再獲得一年合約，失敗的請滾蛋。

不知道他們如何演繹「信任」二字: 信得過才聘任的，一年過後會成為渣滓。

相反，我們都知道如何解讀「忠誠」: 忠於糧餉，待人以誠，付出的沒有為了部門的，覺得我們為部門出力的只是一廂情願。

不少人一直在謀出路逃離。最近出走的一個接一個，大人們寧願讓職位懸空，大不了讓現有的人手去處理。

情況大概是這樣: 他們想留下的不留，想留下的他們不想留。

他們有個聽來很動聽的理由，說這樣的制度可以讓更優秀的人加入，很合理的理由吧。對求職者的要求高是人之常情，但他們沒有考慮過，太優秀的人對那個職位興趣有限。真的受聘的只會是過客，你想給人家一份終生職位也不得要領。

跟同伴們接觸，得知今年有人快要被離開。