大敗

部門四大派系每年都舉辦體育活動切磋競技: 在七人足球這個項目，我們去年幸運的衝擊決賽;「面對兩大隊伍，沒有一分鐘落後過」，跟冠軍擦身而過。

幾個月前，幾位球隊的要員先後因不同理由離開 - 慶幸多了位靈巧的同事加入，但中場的防禦工事大受打擊。

回校上課至賽前半小時，急急破囊乘車子去球場去...... 託異見到己隊人數相當，只是，球隊的靈魂並沒有更衣。交談之下方知戰友早上去過診所，醫生請他暫時不要上陣。

從這刻開始，比賽的結果如何，心中有數。賽果會是多少? 只是多與少的問題。

隊友們大多沒甚踢球，肯放棄半天假期來助拳已叫人欣慰。要他們在場上被對手魚肉，被不斷突破、跟在對手的身後，然後看著守門員把球拿出來，是充滿失落和沮喪的場面。

對自己而言，大可當作訓練把關，尤其是面對對手單刀赴會，又或在禁區外肆無忌憚的抽射...... 短短一小時內，出現了不下廿次。

是落後之後的事情: 年青人心急氣燥，滿想著要反撲，攻力如何不說，反而是對防務沒有意識，對方得球後就策劃反擊，兩三次傳球就繞過了至少五個球員。

這樣的情況，當靈魂在場上的時候已經存在，只是那位要負責防線的戰友沒有瘋狂的站到前方去，看準時機才出腳攔截。

有幾位隊友對大敗顯得無比失落，well，希望他明白問題的出處，也比較一下去年和今年的情況，想想兩次比賽間是否只因為失去了幾位主力。

第一滴血

二十人左右的職級，每年都要經歷生死。

這樣的安排大概是全港所有部門中最不人道的: 今年覺得你的條件很好，給你一年合約; 下年請繼續報名申請職位，又跟大老闆們來一次面試 - 成功的可以再獲得一年合約，失敗的請滾蛋。

不知道他們如何演繹「信任」二字: 信得過才聘任的，一年過後會成為渣滓。

相反，我們都知道如何解讀「忠誠」: 忠於糧餉，待人以誠，付出的沒有為了部門的，覺得我們為部門出力的只是一廂情願。

不少人一直在謀出路逃離。最近出走的一個接一個，大人們寧願讓職位懸空，大不了讓現有的人手去處理。

情況大概是這樣: 他們想留下的不留，想留下的他們不想留。

他們有個聽來很動聽的理由，說這樣的制度可以讓更優秀的人加入，很合理的理由吧。對求職者的要求高是人之常情，但他們沒有考慮過，太優秀的人對那個職位興趣有限。真的受聘的只會是過客，你想給人家一份終生職位也不得要領。

跟同伴們接觸，得知今年有人快要被離開。

被遺忘的角落

去年的六月中，在那個舊區短暫居住了一個月。

母親大人存心搬離傷心地，耐何家居環境不太像樣，代理和買家都不感興趣。後來大家決定翻新一下，龐然又想保存的傢俱都找搬運公司放進倉庫，另外執拾上五、六大袋必需品，一個個紅白藍，斷斷續續的運到借宿的地方去。

地方呢，是伯父請求小學同學相助的: 七十多歲的老人家在舊區有個唐樓單位，兒子在花旗國工作，年薪過百萬; 老人家偏偏喜歡住在公共屋邨，那唐樓單位只供兒子和媳婦回港渡假時暫住。伯父跟同學說明情況，同學便首肯，租金多寡也沒問題。

老一輩的人講情義，現今世代豈可想像。

被離開後的第一天，人生彷彿展開了新一頁，跟母親提著幾袋紅白藍，相約老人家一同截輛輕型貨車...... 下車時傾盆大雨，輾轉來回貨車和唐三樓好幾回，滿身濕透。

安頓過後，慢慢探索住處的四周，事情開始變得有趣。以往對這個舊區的印象，只有在巨輪工作時間中到來用午飯，還有偶爾舉行的球賽和座鎮市區的巨型化工設施。

非常擔心母親大人不能適應那兒的環境，安頓後第一件事就是帶她到街市樓上的圖書館，讓她借幾本偵探小說看門口。

吃的方面倒簡單，那兒食肆不絕，未搬往前準無業遊民早已跨下海口: 由妳到達的一天吃起，要用上一個月左右才吃遍這區的所有。

這幢唐樓樓齡接近六十，售價只不過六位數字，除了大廈入口很不堪外一切都像樣。單位是個長長的矩形，比羽毛球場還要大，另加客房三個和廚房、坐廁各一，廁所跟單人房間一樣大。

房間俯視街道，對面有兩家茶餐廳: 其中一家的刺眼螢光燈徹夜通明。好幾次在晚飯時段返回單位，才知道那家茶餐廳是記者們的聚腳地 - 報館和電視台的車輛都泊滿，連報導新聞的主播也見過幾位。不知道為何他們偏愛聚在那兒: 食物非常油膩，吃過一回早餐便沒有再光顧。

還沒有熟習街道的期間，常常錯乘了巴士: 那條大街被分做兩大部份，一部份鄰近住處，另一個部份則銜接另一條大街，下車後要多走幾個街口才能歸家...... 如是者，每次乘巴士前都浪費了相當時間去研究行車路線。

有點積蓄在手，兩三年不工作也沒有問題。碰巧股市暢旺，緊貼大市短炒，每每有一兩千斬獲便收割，每每察覺到崩盤前都趕及逃脫...... 大瀉前的幾日，有些當炒的瘋狂地上升，早上入大觀園，午市便收得五個巴仙回報。那個月間的收獲比任何時候都多，在大賭場得到的跟工作的月薪差不多一樣。

source: stanley5.blogspot.hk

時間太多，間中就跟母親出去找間博物館看看。平時沒機會做的，現在差不多做過。或者到附近的社區逛逛，四處走走看看，吃頓午飯，在巨型的超級市場買些東西回去烹煮，老人家經已心滿意足。

沒有走進屠房，反而對面的十三連街給你很大興趣。地圖上的那個位置很規矩，跟外面世界半隔絕的自成一角，幾十年來沒有長大過。十三連街的另一邊又是一個小社區，一幢幢向海的大樓樓無光澤，死氣沉沉似的，反而有數不盡的祖國遊客在徘徊，生人勿近。

就是五十多年來都沒有怎樣的改變過，那兒除了食肆外留不了甚麼印象給人。

「新」工作

悠閒了四個月頭，今天起重投工作，僱主還是對上的一個。

由今天起計算，在這個部門的資歷踏進了第三個年度。這份工作以一年合約聘人，合約完結便叫做完結，唯一可以延長壽命的方法是經公開招聘，過面試的一關。有趣的地方是，這個職位地位不少: 管理層的人馬跟自己的一級並不遙遠，而自己的麾下隨時有數十至過百員工。

在這些地方工作有個好處，有些人很容易憑你的舉止及衣著對你大獻殷勤，對著不認識的不會胡來，對著惡名昭彰的還是相當尊敬。很多時候你沒有幹過甚麼，別人卻會無故的向你道歉...... 不下一次對著鏡子調查自己的面孔，生怕是面部抽筋把人家嚇壞。

再次歸來，填資料、簽約、等待，會見第一個管理層...... 噢，以往的一個被調走了，本來由對方向自己介紹的環節調轉成自己向其介紹以往在這裏工作的種種，只差一項沒有介紹: 為什麼你「被離開」了。

接著是新位置的上上司，似乎大家都很關心小弟最近幾個月來的行蹤...... 除此之外都是公事，聽起來這個職位負責的是些充滿霸氣的事情: 全港的某些東西都要集中到你的手上來，跟人家，尤其是同學們，說出來會在他們之間竄紅的，不過...... 這些工作不是早就應該有人完成了麼，是哪群蠢材連這樣顯然易見的事情也沒有預料到?

罷了，再去見第二號人物 - 兩年前大概就是他把自己挑進來，話裏還不忘感謝自己當年幫助其完成的任務芸芸。我也不忘恭賀他更上一層樓: 他的晉升是那個部門的千人之福，要是給某某坐上了，芝麻小事也要問得人抖不過氣來。

完成了一切就動身到新的辦公室報到。新的老闆是個隨和的人，上星期坦白地經人事部讓他知道自己來著有機會背叛部門出走，他還是叫自己先來幫忙 - 要是遞上辭職信，大概會有兩個星期白逗了糧餉，這個數目可是基層人仕工作了數個月的收入。更可喜的是這邊的老闆們很喜歡跟下屬一起吃午飯(可甚麼喜...)，這些事情在以往的一方只會在同事離開前或更替位置時才會出現，這邊可是每天都發生的。

以前的忠誠是90，現在的忠誠是50。第一年在這兒嚮往的是經驗和財富，第二年滿以為能夠生存下來，現在比以往更感受到insecurity。在這兒不時會發生「打完齋唔要和尚」的悲劇，甚至寧願讓個新丁進來也不讓你留下。

最諷刺的是，你也是這樣把你的上手踢走。

與其拼命交出成績來，倒不如另謀高就，報酬大幅減少也不要緊。現在學習的東西強調在防備的層面下工夫永遠比在前線搏殺有效。以前寫日記也有載道過: 要人駕馭工作，不是工作駕馭人。


"I won't have allowed that to happen."

那麼，為甚麼還要回來? 很簡單的答案: 騎馬搵牛。